公司可以随意将员工工资吗?

最好查看您的劳动合同以及公司的附加条款和公司程序。

如果您的劳动合同中有其他条款,则公司有权执行此操作〜

如果发生冲突时,其他条款符合公司规定,则必须查看公司程序是否规定员工必须支付的费用可以根据需要提高和降低公司的绩效联系。

一些地方政府现在有很多文件,例如,北京要求北京企业建立可以提高和降低的工资体系。当然,这种工资制度必须得到员工的同意,否则至少您必须“有代表”。

建议您仔细阅读公司章程和劳动合同附加条款。同时,了解您是否已被“代表”,例如,单位工人会议通过了该决定,那么该决定也将生效。确保在这方面没有不利规定。然后,您可以申请仲裁。

至于五种保险和一金,只有合同上说有五种保险和一金,公司为您去新疆并不违法。

企业工资表造假

(1)欺诈性工资的判断。根据新的《劳动合同法》,雇主与雇员之间需要签订劳动合同,以确定该雇员是否属于公司的雇员(临时工),并确定公司的年度所得税计算。付款后,工资将结转到相关损益主体的真实性和合法性。 (2)对于欺诈性工资,如果涉及个人所得税,应追回应为欺诈性工资代扣代缴的个人所得税额。 (3)对于企业所得税的年终结算,根据《中华人民共和国企业所得税申报表》(A类)附表(3)(税项调整项目的详细信息)第22行,假工资将被删除。税收调整增加。 (4)处理完上述问题后,应按照《中华人民共和国税收征收管理法》(第49号总统令)的有关规定处理欺诈性工资行为。中华人民共和国)。

我们公司每月都会传份假工资表到税务局去.里面的工资比我们实际发的少了好多.这样为了避税吗?

这样做是非法的。